Тимбилдинг – комплекс действий, направленных на сплочение команды, участники взаимодействуют эффективнее в процессе решения поставленных задач.
Тимбилдинг – это не просто проведение корпоратива или спортивного состязания, а сложный процесс, состоящий из многих уровней. Когда участники команды работают совместно, каждый из них понимает свои задачи, появляются возможности для успешного развития бизнеса. В одиночку даже самый опытный специалист не сможет этого достигнуть.

Создать команду, построив и укрепив связи между сотрудниками компании, – главная цель тимбилдинга. Это не обычный отдых, а эффективный инструмент продвижения бизнеса, позволяющий:

• в неформальной обстановке выявить существующие проблемы;
• снизить психологическую нагрузку в коллективе;
• ликвидировать деструктивную конкуренцию;
• научить сотрудников доверию, пониманию друг друга;
• создать дружелюбный микроклимат в коллективе;
• повысить мотивацию персонала;
• помочь новым работникам быстрее адаптироваться в коллективе.

Проводить тимбилдинги рекомендуется приблизительно раз в месяц. Если мероприятия проводятся реже, например, раз в год, между ними будут большие промежутки, поэтому команда на сможет сформироваться и укрепиться, сотрудники не получат необходимые навыки совместной работы.
Проведение подобных мероприятий позволяет владельцам бизнеса узнать свой персонал, определить сильные и слабые стороны каждого сотрудника. У работников появляется возможность проявить личные качества, установить межличностные связи, более эффективно выполнять поставленные задачи, работая вместе.

Проведение мероприятий по тимбилдингу способствуют достижению следующих целей.

Мотивирование сотрудников компании
Команда будет мотивированной только при наличии веры каждого участника в его миссию в компании. Когда сотрудники фирмы работают совместно, каждый из них вовлекается в этот процесс, становится более мотивированным. Задача руководства заключается в том, чтобы создать эффективную культуру взаимодействия всех работников.

Формирование доверительных отношений
Во время проведения мероприятий по тимбилдингу сотрудники компании лучше узнают друг друга. Когда люди в составе команды знакомы, повышается уровень доверия между ними, каждый сотрудник может свободно высказать свои идеи, поставленные задачи решаются совместно. На этом и строится успешное сотрудничество.

Определение сильных и слабых сторон для повышения продуктивности
Разные варианты тимбилдинга помогают определить сильные и слабые стороны каждого сотрудника компании. Когда руководитель владеет такой информацией, он может объединить их в более эффективные команды для достижения поставленных целей. Если людям в коллективе комфортно работать друг с другом, повышается производительность труда.

Мероприятия могут быть разной направленности (образовательные, спортивные, просто веселые и увлекательные), но цель тимбилдинга одна – организовать времяпровождение так, чтобы сплотить коллектив, помочь работникам компании лучше узнать друг друга.

От выбора идеи зависит успех всего корпоратива. Важно точно определить, каких целей нужно добиться в результате тимбилдинга. Чем они размытие, тем сложнее предугадать конечный результат.

Поэтому так важно правильно подобрать формат проведения тимбилдинга. Ивент-агентство provibe.kz в Алматы имеет большой опыт организации мероприятий любого масштаба и формата. У нас много оригинальных идей, некоторые из которых уже воплощались в реальность в больших компаниях и небольших фирмах. С нами вы получите веселое и увлекательное мероприятие, а нестандартные корпоративы.

Организовать мероприятие в Казахстане можно своими силами или заказать услуги специалистов. Разработка и проведение тимбилдинга состоит из последовательных этапов:

1. Определение цели, идеи, задач и бюджета мероприятия.
2. Выбор формата корпоратива (спорт, квест, настольная игра, мастер-класс и др.).
3. Консультация со специалистом по тимбилдингу (опытный взгляд необходим, если опыт проведения тимбилдинга небольшой или отсутствует).
4. Разработка сценария для тимбилдинга, отвечающего возможностям сотрудников, особенно, если планируются спортивные состязания.
5. Выбор подходящего времени для проведения (желательно в рабочий день).
6. Четкое планирование действий при проведении мероприятия: перерывов, питания, трансфера сотрудников и других важных моментов.

Как провести онлайн тимбилдинг? Схема организации ничем не отличается от классического варианта мероприятия.

Вот несколько интересных идей для онлайн корпоратива:

• Конкурс талантов. Каждый участник команды показывает свою работу (песню, пародию, музыкальный клип, креативное фото, юмористический номер и др.). Задача жюри заключается в отборе лучших работ. Участвовать могут отдельные сотрудники или команда работников. Можно придумать разные номинации.
• Игра «Мафия». Командное времяпровождение способствует развитию сотрудничества и взаимодействия, эффективно вовлекает в игровой процесс, позволяет отвлечься. Эта игра – отличное хорошее решение, чтобы познакомит коллектив с новыми работниками. Роль ведущего выполняет бот, который добавляется в корпоративный чат в Telegram. Как и в классическом варианте игры для каждого из зарегистрированных участников подбирается роль. Завершается игра, когда удастся разоблачить мафию, результаты выгружаются в чат автоматически.
• Кинофестиваль. Творческий тимбилдинг в режиме онлайн позволяет сотрудникам компании почувствовать себя режиссерами, актерами, сценаристами. Задача – снять полноценный фильм. У каждого участника своя роль, руководить процессом будут опытные инструкторы (сотрудники ивент-агентств).
• Челлендж или флешмоб. Мероприятия должны быть увлекательными и неповторимыми, желательно предусмотреть награждение победителей. К примеру, провести конкурс на самую смешную пижаму, оригинальный совет недели, максимальное количество прочитанных за неделю книг и др.

Зная, как провести тимбилдинг онлайн, можно периодически устраивать удаленно интересные мероприятия для сотрудников компании, что также способствует сплочению коллектива.